SOLUÇÕES · RECONHECIMENTO E ENDOMARKETING
Reconhecimento contínuo para o time, sem virar mais um processo
O colaborador acumula ponto por entrega, treinamento e participação, e escolhe o próprio prêmio. O RH acompanha tudo por painel.
Reconhecimento por entrega
Ponto por meta, projeto ou comportamento
Treinamento que vale ponto
Quiz de conteúdo com certificado
Prêmio escolhido pelo time
Catálogo aberto, sem brinde padrão
O PROBLEMA
O reconhecimento acontece uma vez por ano, na festa
O que costuma esvaziar um programa de reconhecimento interno.
O ciclo é longo demais
Entre a entrega e o reconhecimento passam meses, e a conexão entre as duas coisas se perde.
O brinde é igual para todo mundo
O mesmo kit para perfis diferentes comunica obrigação, não reconhecimento.
Ninguém consegue medir
Sem dado de adesão e resgate, o programa não se defende no orçamento do ano seguinte.
O QUE MUDA
O que muda quando o reconhecimento é contínuo
Cada entrega vira ponto na hora
Meta batida, treinamento concluído e participação em ação interna creditam ponto assim que acontecem.
O colaborador escolhe o prêmio
127 marcas de gift card e milhares de produtos. Ele troca pelo que quer, quando quiser.
Treinamento com certificado
Conteúdo de produto ou processo vira quiz com prêmio, e a conclusão gera certificado para baixar.
Painel de adesão e resgate
Quem entrou, quem participou e quem resgatou, com exportação em Excel.
O portal com a marca da empresa
Identidade, paleta e comunicação saem com a cara do programa interno.
IMPLANTAÇÃO
Como o programa entra no ar
Você define o que reconhece
Quais entregas e comportamentos geram ponto, e quanto cada um vale.
A base do time entra
Cadastro em lote, com hierarquia de gestor e subordinado quando o programa precisar.
O time acumula e resgata
O colaborador acompanha o saldo, faz treinamento e troca ponto por prêmio.
